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募集終了日：2026-04-13 求人番号：13022

【営業アシスタント事務】内勤◆年間休日120日◆原則転勤なし◆充実の研修制度◆高知のモノづくりに貢献♦見学可

港産業株式会社

• 正社員
• 事務職
• 南国市

年収 290 万円 ～ 430 万円

営業補助の仕事を担当していただきます。
・受発注、仕入、売上入力
・納品準備、商品仕分作業、発送準備
・電話対応
・その他付随する業務等
【この求人は移住支援金対象求人です】

募集終了日：2026-04-13 求人番号：13023

【法人営業/セールスエンジニア】ルート営業◆年間休日120日◆原則転勤なし◆充実の研修制度◆高知のモノづくりに貢献♦見学可

港産業株式会社

• 正社員
• 営業職
• 南国市

年収 335 万円 ～ 500 万円

ものづくりの現場で必要となる機器やシステムなどの販売を行います。
担当エリアは高知県内となり、ルート営業が主となります。
既存のお客様と関係を深め、要望やお困りごとに沿った機器やソリューションをご提案いただきます。
自分の生活に身近な商品がつくられる現場に携われることもあり、社会貢献への実感が持てます。
業界トップメーカーの代理店であるため、お客様からの信頼を得やすく、メーカー主催の勉強会にも参加できるため個人のスキルも高めやすい環境です。大学での専攻や前職の経験問わず、充実した研修内容で多くの先輩社員が専門性を身に着けています！
【この求人は移住支援金対象求人です】

募集終了日：2026-04-15 求人番号：13028

【理学療法士(PT)】経験不問◆仁淀川と横倉山に囲まれた自然豊かな越知町の総合病院◆年間休日108日◆託児施設あり

医療法人　社団若鮎　北島病院

• 正社員
• 医療・福祉・教育職
• 高岡郡越知町

年収 379 万円 ～ 520 万円

＊リハビリテーション業務
後遺症や障害を持つ方を、関節の曲げ伸ばしや、バーにつか
まっての歩行訓練を行うといった運動療法や、マッサージや
電気、温熱などを用いて痛みを、和らげ生活動作を容易にす
る等の業務。
＊勤務時間は応相談（パート勤務も可能）

＊同一法人内・グループ法人内での異動はあります

【働き方改革関連認定企業】
【日本医療機能評価２０１９年更新】
【ワークライフバランス推進企業認証】
【高知県ノーリフティング実践施設】
【高知県福祉・介護事業所認証評価制度認証】

募集終了日：2026-04-15 求人番号：13029

【作業療法士(OT)】経験不問◆仁淀川と横倉山に囲まれた自然豊かな越知町の総合病院◆年間休日108日◆託児施設あり

医療法人　社団若鮎　北島病院

• 正社員
• 医療・福祉・教育職
• 高岡郡越知町

年収 379 万円 ～ 520 万円

＊作業療法士の業務
・病院スタッフと連携し、姿勢に重点を於いた全身管理、住環境の調整（住宅改修・福祉用具の提供・動作指導等）を行う。また、認知症患者への作業活動、家事動作や車の運転指導等で、より良い在宅生活を行えるよう支援を実施する。

※勤務時間は応相談（パート勤務も可能）

＊同一法人内・グループ法人内での異動はあります

【働き方改革関連認定企業】
【日本医療機能評価２０１９年更新】
【ワークライフバランス推進企業認証】
【高知県ノーリフティング実践施設】
【高知県福祉・介護事業所認証評価制度認証】

募集終了日：2026-04-13 求人番号：13033

【歯科技工士】進化するラボをキャッチフレーズに新しい技術を積極的に取り入れています◆完全週休2日制（木日祝祭日休）◆歯科技工士の資格必須◆マイカー通勤可

株式会社　エムズデンタルアート

• 正社員
• 医療・福祉・教育職
• 高知市

年収 290 万円 ～ 500 万円

・保険・自費義歯の製作
・保険インレー、クラウン、レジン前装冠、ブリッジ、CAD/CAM冠の製作
歯科技工の仕事全般から得意分野で力を発揮出来るようにシフトを組みます。やってみたい事、気になる事への挑戦大歓迎です。
※【年間休日120日】オーバーワークにならないようにする取り組みを行っています。
※事業内容のデジタル化を計り、作業時間の短縮を目指しています。
※経験者優遇、新卒、ブランクがあっても丁寧にお教えいたします。

募集終了日：2026-04-13 求人番号：13034

【介護職員】デイサービスでの介護職員◆未経験応募可（各種研修あり）◆正社員登用あり◆年間休日113日

株式会社　さかわのわ　みのりのデイ

• 契約・嘱託社員
• 医療・福祉・教育職
• 高知県佐川町

年収 250 万円 ～ 300 万円

デイサービスでの介護の仕事に従事していただきます
・送迎（軽四を使用します）、入浴、排泄、生活のリハビリ（運動など）、様々な作業への援助が基本となります。
・利用者個々を深く考えてもらい、必要な援助、課題を考えていきます。

募集終了日：2026-04-09 求人番号：13001

【メンテナンス技術者（計量器）】経験不問・未経験歓迎◆計量器の据付、修理、検査などの作業◆創業1934年の県下で唯一計量器の専門店◆年間休日125日・土日祝休み

三和屋計器株式会社

• 正社員
• 技術職（機械・機器系）
• 高知市

年収 290 万円 ～ 360 万円

計量器のメンテナンス技術者として、社内、社外作業を行っていただきます。
◆計量器の修理
◆計量器の配達、納品、据付工事
◆計量器の検査、JCSS校正
◆分銅の検査、校正
◆トラックスケール検査時の玉掛け作業

※検査時には、分銅を使っての作業もあります。
※納品時には社用車を使用します。
※社内、社用車内は「禁煙」となっています。
※初めての方でも丁寧に指導します。

募集終了日：2026-03-31 求人番号：13020

【発電所運転員（オペレーター）】経験不問◆シフト勤務◆資格取得支援制度あり◆木質バイオマスを燃料にする火力発電所の運転を行う仕事です！

株式会社グリーン・エネルギー研究所

• 正社員
• 技術職（建築・土木・プラント・設備系）
• 宿毛市

年収 252 万円 ～ 361 万円

発電プラントのオペレーター業務（発電所運転員業務）を担当していただきます。
未経験の方、ボイラー・電気関係の資格を持っていない方でも応募可能です。（当社オペレータのほとんどの方が未経験からのスタートです）
《主な業務》
・ボイラー・タービンにおける機器の操作及びトラブル対応
・発電プラント全般の巡視点検
・定期点検時における各種作業補助など
※パソコンはWord、Excelの他専用ソフトを使用します。専用ソフトの使用方法は入社後指導いたします。
プラントオペレーター業務は２人１組の当直班での仕事となります。
入社後は先輩オペレーター達から操作方法等を指導してもらいます。
オペレーター業務は２交替勤務となっています。

募集終了日：2026-03-15 求人番号：13021

【旅館スタッフ】未経験応募可◆グランピングや温泉旅館を運営する宿泊施設でのセクションを超えて働くマルチスタッフ

株式会社三陽荘

• 正社員
• 販売・サービス職
• 土佐市宇佐町

年収 204 万円 ～ 364 万円

フロントでの業務から、客室、レストランホール業務まで幅広く活躍いただける人材を募集します。またそれに伴うシステムを使った予約受付や電話対応、売上精算・集計、文書作成・管理等の事務作業もあります。

働く全員が「旅館の顔」として客様とのタッチポイントを増やし、「泊まってよかった！また来たい！」と思っていただけるようなサービスを行っています。

※繁忙期には、他部署での業務や就業時間が変動する場合があります。
※未経験の方には丁寧に指導するので安心して応募して下さい。
※年収下限は残業時間を含まない金額になっています。

募集終了日：2026-03-31 求人番号：13008

【経営管理部 人事・総務課長（候補）】◆プライム上場SHIFTグループ【裁量権◎介在価値を発揮！】

株式会社ＳＨＩＦＴ　ＰＬＵＳ

• 正社員
• 事務職
• 高知市

年収 500 万円 ～ 703 万円

経営層と共に会社を最大化する、当社経営管理部の人事・総務課長候補を募集いたします。

当社は、東証プライム上場企業「株式会社SHIFT」100％出資のIT企業です。
2015年に高知県で設立されて以来、顧客と地域の課題解決をミッションに掲げ、現在約300名体制へと成長。毎年増収増益の安定した成長を続けています。

当社の事業が、コンタクトセンターを単なるコストセンターではなく、収益貢献型のプロフィットセンターへと変革を目指すように、管理部もまた「守り」に徹するのではなく、事業を加速させる重要な戦略部門として位置づけられています。

成長に伴う人数増加や会社フェーズの変更に伴い、人事制度・社内ルール・採用手法の改廃と再構築が喫緊の課題です。

より大きなビジネス創出に挑む当社の経営管理部において、攻めの姿勢でこれらの課題に挑み、事業成長と管理体制強化に向けた組織運営や体制構築に取り組んでいただくことが、主なミッションです。


■業務内容

▼組織運営・人材育成
・担当部門の組織構造を最適化し、効率的な業務遂行体制を構築する。
・部員の採用・配置・評価・育成に関する計画を策定し、実行する。
・コンプライアンス意識を徹底し、健全な職場環境を維持する。

▼業務執行と管理
・担当部門における日常業務の進捗管理、課題解決を行う。
・関連部署との連携を密にし、全社的な視点での業務効率化を推進する。
・品質管理、リスク管理体制を構築し、適切に運用する。
・採用（中途採用：無期/有期雇用）の母集団形成、選考企画、選考実務、クロージング、入社フォロー、オンボーディング
・人事制度（等級・評価・インセンティブ）の運用とアップデート
・全社的な人材開発・組織開発施策の推進（研修企画や運用／現場責任者陣との人事MTG運営など）
・従業員対応（休職や退職における面談や手続き案内）
・ファシリティマネジメント
・BCP運用
など

▼経営層への報告
・担当部門の状況、課題、今後の見通し等について、定期的に上長および会社へ報告する。

◎経営管理部の組織構成
【管理】情報システム、財務・経理、内部統制、管理
【人事】労務総務・企画、人事採用

※経験やスキルに合わせて、配属先や業務内容を決定します。

＜人事としての成長が得られる環境＞
・SHIFTの100%グループ企業だが、組織風土や制度は当社独自で作っていくため、裁量が大きい。
・困ったときは、SHIFTやSHIFTグループからのノウハウ支援が得られる環境。（グループ会社との交流・勉強会などあり）
・300名規模の事業会社の成長に、人事の立場から関われる。
・これまでの経験、知見を活かして組織を強くしていくことが可能。

※出張：あり（当社拠点への出張等）