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募集終了日：2026-03-31 求人番号：13008

【経営管理部人事・総務課長（候補）】◆プライム上場SHIFTグループ【裁量権◎介在価値を発揮！】

高知求人ネット

株式会社ＳＨＩＦＴ　ＰＬＵＳ

正社員
事務職
高知市

年収 500 万円～ 703 万円

経営層と共に会社を最大化する、当社経営管理部の人事・総務課長候補を募集いたします。

当社は、東証プライム上場企業「株式会社SHIFT」100％出資のIT企業です。
2015年に高知県で設立されて以来、顧客と地域の課題解決をミッションに掲げ、現在約300名体制へと成長。毎年増収増益の安定した成長を続けています。

当社の事業が、コンタクトセンターを単なるコストセンターではなく、収益貢献型のプロフィットセンターへと変革を目指すように、管理部もまた「守り」に徹するのではなく、事業を加速させる重要な戦略部門として位置づけられています。

成長に伴う人数増加や会社フェーズの変更に伴い、人事制度・社内ルール・採用手法の改廃と再構築が喫緊の課題です。

より大きなビジネス創出に挑む当社の経営管理部において、攻めの姿勢でこれらの課題に挑み、事業成長と管理体制強化に向けた組織運営や体制構築に取り組んでいただくことが、主なミッションです。

■業務内容

▼組織運営・人材育成
・担当部門の組織構造を最適化し、効率的な業務遂行体制を構築する。
・部員の採用・配置・評価・育成に関する計画を策定し、実行する。
・コンプライアンス意識を徹底し、健全な職場環境を維持する。

▼業務執行と管理
・担当部門における日常業務の進捗管理、課題解決を行う。
・関連部署との連携を密にし、全社的な視点での業務効率化を推進する。
・品質管理、リスク管理体制を構築し、適切に運用する。
・採用（中途採用：無期/有期雇用）の母集団形成、選考企画、選考実務、クロージング、入社フォロー、オンボーディング
・人事制度（等級・評価・インセンティブ）の運用とアップデート
・全社的な人材開発・組織開発施策の推進（研修企画や運用／現場責任者陣との人事MTG運営など）
・従業員対応（休職や退職における面談や手続き案内）
・ファシリティマネジメント
・BCP運用
など

▼経営層への報告
・担当部門の状況、課題、今後の見通し等について、定期的に上長および会社へ報告する。

◎経営管理部の組織構成
【管理】情報システム、財務・経理、内部統制、管理
【人事】労務総務・企画、人事採用

※経験やスキルに合わせて、配属先や業務内容を決定します。

＜人事としての成長が得られる環境＞
・SHIFTの100%グループ企業だが、組織風土や制度は当社独自で作っていくため、裁量が大きい。
・困ったときは、SHIFTやSHIFTグループからのノウハウ支援が得られる環境。（グループ会社との交流・勉強会などあり）
・300名規模の事業会社の成長に、人事の立場から関われる。
・これまでの経験、知見を活かして組織を強くしていくことが可能。

※出張：あり（当社拠点への出張等）

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【経営管理部人事・総務課長（候補）】◆プライム上場SHIFTグループ【裁量権◎介在価値を発揮！】

気になる

募集内容

募集背景	会社成長による増員
仕事内容	経営層と共に会社を最大化する、当社経営管理部の人事・総務課長候補を募集いたします。当社は、東証プライム上場企業「株式会社SHIFT」100％出資のIT企業です。 2015年に高知県で設立されて以来、顧客と地域の課題解決をミッションに掲げ、現在約300名体制へと成長。毎年増収増益の安定した成長を続けています。当社の事業が、コンタクトセンターを単なるコストセンターではなく、収益貢献型のプロフィットセンターへと変革を目指すように、管理部もまた「守り」に徹するのではなく、事業を加速させる重要な戦略部門として位置づけられています。成長に伴う人数増加や会社フェーズの変更に伴い、人事制度・社内ルール・採用手法の改廃と再構築が喫緊の課題です。より大きなビジネス創出に挑む当社の経営管理部において、攻めの姿勢でこれらの課題に挑み、事業成長と管理体制強化に向けた組織運営や体制構築に取り組んでいただくことが、主なミッションです。 ■業務内容 ▼組織運営・人材育成・担当部門の組織構造を最適化し、効率的な業務遂行体制を構築する。・部員の採用・配置・評価・育成に関する計画を策定し、実行する。・コンプライアンス意識を徹底し、健全な職場環境を維持する。 ▼業務執行と管理・担当部門における日常業務の進捗管理、課題解決を行う。・関連部署との連携を密にし、全社的な視点での業務効率化を推進する。・品質管理、リスク管理体制を構築し、適切に運用する。・採用（中途採用：無期/有期雇用）の母集団形成、選考企画、選考実務、クロージング、入社フォロー、オンボーディング・人事制度（等級・評価・インセンティブ）の運用とアップデート・全社的な人材開発・組織開発施策の推進（研修企画や運用／現場責任者陣との人事MTG運営など）・従業員対応（休職や退職における面談や手続き案内）・ファシリティマネジメント・BCP運用など ▼経営層への報告・担当部門の状況、課題、今後の見通し等について、定期的に上長および会社へ報告する。 ◎経営管理部の組織構成【管理】情報システム、財務・経理、内部統制、管理【人事】労務総務・企画、人事採用 ※経験やスキルに合わせて、配属先や業務内容を決定します。＜人事としての成長が得られる環境＞・SHIFTの100%グループ企業だが、組織風土や制度は当社独自で作っていくため、裁量が大きい。・困ったときは、SHIFTやSHIFTグループからのノウハウ支援が得られる環境。（グループ会社との交流・勉強会などあり）・300名規模の事業会社の成長に、人事の立場から関われる。・これまでの経験、知見を活かして組織を強くしていくことが可能。 ※出張：あり（当社拠点への出張等）
求める人物像	・変化することが当たり前の風土の中で、変化を楽しむことができる素養がある方・柔軟な思考や分析能力があり、物事を客観的かつ大局的に理解することができる方・多角的な目線で課題を捉え、粘り強く課題解決を先導していくことができる方・会社の適切な運営のために他部署との折衝ができる方・現状とあるべき姿のギャップをポジティブにとらえ改善できる方
募集職種	経営管理部人事・総務課長（候補）
雇用形態	正社員
経験	■必須要件・人事部門のマネジメント経験。ただし役職は問わない。（1年以上）・人事部門として社内の他部署を巻き込んだPJTの推進経験。 ■歓迎要件・新しいアイデアを制度として成功させたことがある方・バックオフィスの責任者の経験がある方・IT企業における実務経験がある方・人事制度運用、企画立案の経験がある方・採用ブランディング等の採用戦略の企画/実行ができる方・労働関連の法律に知識がある方・労務関連の社内トラブル対応ができる方・助成金に関する情報収集と申請手続きができる方・ファシリティマネジメントやBCPの策定/運用支援ができる方
学歴	不問
年齢制限	～ 69歳
例外事由の省令番号	例外事由 1号定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
必要スキル	不問
求人の特徴・こだわり条件	管理職（候補）募集次世代リーダー募集資格取得支援制度あり土日休み年間休日100日以上
※2025年10月09日 18:00時点の情報を掲載しています。