• 【サービスエンジニア】お客さまの安全と安心を仲間とともにお客さまとともに守っていく仕事です。年間整備台数は高知県内No.1の実績。

  トヨタカローラ高知株式会社

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• 正社員
• 技術職（機械・機器系）
• 高知市
• 年齢不問
• 未経験者応募可
• 資格取得支援制度あり
• 年間休日100日以上
• 移住支援金対象求人

募集内容

仕事内容	法定点検、車検、メンテナンス、修理等の自動車整備に関わる業務全般 自動車技術の進化に対応するためにも、知識や技術の研鑽は必要不可欠です。 けれど、エンジニアとして忘れてはならないのは車＝機械ではなく、車＝お客様と向き合うということ。 お客様とのコミュニケーションや観察眼も実は大切。 磨いていくのは、あなた自身でもあります。 ※高知県内各事業所（高知市、須崎市、安芸市、四万十市、南国市）での勤務 【この求人は移住支援金対象求人です】
求める人物像	1．なぜ？どうして？と自ら考え、自ら行動し、相手の立場に立って物事を考えることができる人 2．様々なことに好奇心を持ち、挑戦し続けていくことができる人 3．地域社会を支える想いを持つ人
募集職種	サービスエンジニア
雇用形態	正社員
経験	自動車整備の経験のある方 （自動車整備系専門学校新規学卒者の方は不問）
学歴	不問
年齢制限	不問
必要スキル	不問
資格	普通自動車運転免許（AT限定不可）、二級整備士

ここがポイント

車を売るだけが仕事じゃない、車を贈ることこそ私たちの仕事です！
県内NO１◆年間新車登録車数！顧客数！トヨタサービス技術検定・整備士国家検定1級保持者数！

*私たちはこんな事業をしています*
私たちがお客様に提供するのは、 車や保険、点検、修理といった目に見えるものだけではありません。

目に見えないところにこそ、存在価値があります。

一人ひとり違うお客様の車へのニーズや思いを受け止め、 本当に必要とされているものは何か考える。乗り方やその方の個性まで含めてお客様の車に向き合い、 安心安全をお返しする。

そうして、うれしい・楽しいをより多くの人と共有していくのが 私たちの使命です。

条件・待遇

勤務地	高知県高知市
勤務時間	9：00～17：30（休憩時間：60分）
時間外勤務	平均的時間外：20時間／月
年収	年収 280 万円 ～ 400 万円
年収・月給の補足情報	【基本給】月給17.5万円～21万円 　※経験・能力を考慮の上、決定します。 　※モデル年収例 　　年収340万円／24歳　月給18.7万円＋賞与＋残業手当＋通勤手当+各種手当・報奨金 【昇給】年1回 【賞与】年2回+期末賞与1回　（前年度実績4.5カ月/年） 　　※期末賞与は当年度業績により支給有無決定 　　※昇給は業績・人事考課による。
諸手当	役職・技能・販売・車両・超過勤務・通勤・家族・各種報奨金等
福利厚生	各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生)、資格支援制度あり、育児休暇（取得実績あり）
受動喫煙対策	屋内の受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
休日休暇	年間休日107日（月曜・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、有給休暇、慶弔休暇）
募集人数	1名
定年	60歳（再雇用制度あり65歳まで）
試用期間	3ヶ月（雇用条件の変更：なし）

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企業情報

会社名	トヨタカローラ高知株式会社
業種	商社・流通・小売
本社所在地	〒7818135 高知県高知市一宮南町1丁目9-10
代表者氏名	西山　正純
設立年	1965年
資本金	4800万円
事業概要	自動車販売
従業員数	170人
平均年齢	43.5歳

企業ＰＲ

企業アピールポイント１

「お客様の笑顔と社員の笑顔、そして地域社会繁栄のために企業活動を行う」創業以来50年以上にわたり、私たちは地域の皆様の安心で快適なカーライフを支え続けてきました。幅広いお客様から愛されるカローラ車の商品力と社員ひとりひとりの真摯な姿勢で、これからもお客様とより良い信頼関係を築き、地域社会に貢献し続けていきます。

企業アピールポイント２

競争から共創へ
車の多機能化や社会構造の変化は、これまでの自動車販売における「競争」という概念を覆そうとしています。トヨタ車の4チャネル併売化もそのチャレンジの一つ。他者に勝つとか負けるとかではなく、共に働く仲間と一緒に、そして何よりお客様と一緒に「共創」した結果として経済を回し、社会に貢献していく。私たちトヨタカローラ高知は、ディーラーの仕事をそんな新たなステージに引き上げたいと考え、動き始めています。

企業アピールポイント３

多様な働き方の支援【働く環境の整備】
当社の健康経営への取組みが認められ、2024年3月に「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。ライフステージが変わっても社員が個性や能力を十分に発揮しながら働けるように、必要な支援制度と、それを利用しやすい社内風土を整えています。また、2016年には「高知県ワークライフバランス推進企業」に認定されております。