• 【経理スタッフ（契約社員）】経験者優遇◆車の販売店での経理・総務事務の仕事です◆正社員登用の実績有◆年間休日107日！

  トヨタカローラ高知株式会社

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• 契約・嘱託社員
• 事務職
• 高知市
• 未経験者応募可
• 資格取得支援制度あり
• 転勤なし
• 土日休み
• 年間休日100日以上
• 駐車場あり

募集内容

募集背景	欠員の補充
仕事内容	経理・総務業務全般を行っていただきます。 　会計事務システムへの入力・入金処理など業務全般 　電話・来客対応　等 　一部総務・庶務業務もサポート　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　勤怠確認・備品管理・注文等 ※社用車を利用して外出していただくことがあります。 勤務体制は、日曜日定休となります。 （変更の範囲） 営業事務、その他の当社業務全般
求める人物像	チームワークを大切にする人
募集職種	経理スタッフ（契約社員）
雇用形態	契約・嘱託社員
雇用期間	12ヶ月 （※契約更新あり。） 更新上限（契約期間満了時の業務量、労働者の勤務態度・能力により判断（更新上限1回まで））
経験	経理業務の経験がある方は歓迎します。
学歴	高卒以上
年齢制限	不問
必要スキル	ビジネス文書作成が可能であること。パソコン（Excel、Word、PowerPoint等）、インターネット（電子メール、検索等）を活用した業務が可能であること
ITスキル	Excel、Word、PowerPointの基本操作
資格	普通自動車免許（AT限定可）

ここがポイント

「お客様の笑顔と社員の笑顔、そして地域社会繁栄のために企業活動を行う」創業以来50年以上にわたり、私たちは地域の皆様の安心で快適なカーライフを支え続けてきました。幅広いお客様から愛されるカローラ車の商品力と社員ひとりひとりの真摯な姿勢で、これからもお客様とより良い信頼関係を築き、地域社会に貢献し続けていきます。

条件・待遇

勤務地	高知県高知市　（変更の範囲）高知県内各事業所
勤務時間	9：00～17：30　休憩時間60分
時間外勤務	時間外勤務有、月平均10時間程度
年収	年収 280 万円 ～ 400 万円
年収・月給の補足情報	【基本給】月給17.5万円～21万円※経験・能力を考慮の上、決定します。 【昇給】年1回 【賞与】年2回+期末賞与1回　（前年度実績　5カ月/年） 　　※期末賞与は当年度業績により支給有無決定 　　※昇給は業績・人事考課による。
諸手当	役職手当・超過勤務手当・通勤手当（月額上限 16,000円）・家族手当・資格手当・各種報奨金等 　※マイカー通勤可（指定駐車場の利用は無料）
福利厚生	各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生)、資格支援制度
受動喫煙対策	＜屋内の受動喫煙対策あり　屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）＞
休日休暇	年間休日107日（日曜・祝日、夏季休暇、年末年始休暇)、誕生日休暇もしくは結婚記念日休暇、有給休暇、慶弔休暇
募集人数	1名
転勤	なし
定年	なし：正社員登用後、定年60歳（再雇用制度あり：65歳まで）契約期間12ヶ月（更新あり）
試用期間	3ヶ月（雇用条件の変更：なし）

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企業情報

会社名	トヨタカローラ高知株式会社
業種	商社・流通・小売
本社所在地	〒7818135 高知県高知市一宮南町1丁目9-10
代表者氏名	西山　正純
設立年	1965年
資本金	4800万円
事業概要	自動車販売
従業員数	170人
平均年齢	43.5歳

企業ＰＲ

企業アピールポイント１

「お客様の笑顔と社員の笑顔、そして地域社会繁栄のために企業活動を行う」創業以来50年以上にわたり、私たちは地域の皆様の安心で快適なカーライフを支え続けてきました。幅広いお客様から愛されるカローラ車の商品力と社員ひとりひとりの真摯な姿勢で、これからもお客様とより良い信頼関係を築き、地域社会に貢献し続けていきます。

企業アピールポイント２

競争から共創へ
車の多機能化や社会構造の変化は、これまでの自動車販売における「競争」という概念を覆そうとしています。トヨタ車の4チャネル併売化もそのチャレンジの一つ。他者に勝つとか負けるとかではなく、共に働く仲間と一緒に、そして何よりお客様と一緒に「共創」した結果として経済を回し、社会に貢献していく。私たちトヨタカローラ高知は、ディーラーの仕事をそんな新たなステージに引き上げたいと考え、動き始めています。

企業アピールポイント３

多様な働き方の支援【働く環境の整備】
当社の健康経営への取組みが認められ、2024年3月に「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。ライフステージが変わっても社員が個性や能力を十分に発揮しながら働けるように、必要な支援制度と、それを利用しやすい社内風土を整えています。また、2016年には「高知県ワークライフバランス推進企業」に認定されております。