- 募集終了日：2026-05-31求人番号：13299
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【品質管理】製造業での品質管理経験者募集◆製品が一定の品質基準を満たすよう、製造工程全体を継続的に管理・改善していく製造業の中でも最も重要なポジションでの仕事です。
株式会社松村鉄工所 -
- 正社員
- 技術職（機械・機器系）
- 南国市
- 管理職（候補）募集
- 次世代リーダー募集
- 転勤なし
- 土日休み
- 年間休日100日以上
- 移住支援金対象求人
- 駐車場あり
- 退職金制度あり
募集内容
| 仕事内容 | ・製品の測定業務 設計変更対応品、新規部品、試作部品、量産品に関する品質管理 ・取引先との品質管理における窓口業務 ・社内外の品質改善業務の補佐 【この求人は移住支援金対象求人です】 （変更の範囲） 変更なし |
|---|---|
| 求める人物像 | 品質改善、品質向上に意欲を持って取り組める方 |
| 募集職種 | 品質管理 |
| 配属部署 | 品質管理課 |
| ポジション | 品質管理主任 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 経験 | 【必須】製造業(できれば鉄鋼関係でどこか企業のサプライヤー)で品質管理の経験3年以上 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 年齢制限 | ～ 61歳 |
| 例外事由の省令番号 |
|
| ITスキル | Excel、Word |
| 資格 | 【必須】普通自動車免許 |
ここがポイント
主にヤンマーブランドのコンバインやトラクター、建設機械等の金属部品を製造しています。
プレス板金、機械加工、溶接、ワイヤーハーネスおよび生産用治具の設計製作を自社内で行っています。
生産性と品質の向上にむけて、生産設備の自動化や改善を社内生産技術部で行っています。
2016年４月にインドネシアへ合弁工場を設立、同年１０月には岡山へ製造拠点を新設しました。小さいながらも活気のある企業です。
条件・待遇
| 勤務地 | 高知県南国市 （変更の範囲）高知県香美市の弊社別工場 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:00～17:00（休憩時間60分） ※1年単位の変形労働制 |
| 時間外勤務 | 時間外:あり（月平均30時間程度） |
| 年収 |
年収 300 万円 ～ 400 万円 |
| 年収・月給の補足情報 | 【基本給】200,000円～260,000円 ※経験、能力等により決定。 【昇給】年1回 【賞与】年2回（6月、12月） ※昇給・賞与は業績及び人事考課による。 |
| 諸手当 | 通勤手当（実費支給上限あり月額：10,000円）、皆勤手当：5,000円、精勤手当：3,000円、役職手当、残業手当 |
| 福利厚生 | 各種保険完備（健康、厚生、雇用、労災）、財形あり、退職金制度あり（勤続2年以上）、無料駐車場完備 |
| 受動喫煙対策 | あり：敷地内禁煙「屋外に喫煙場所設置」 |
| 休日休暇 | 年間休日107日（日曜休み、企業カレンダーにより土曜日と祝日を含めた週休2日制、夏季休暇（3～4日）、年末年始休暇（1週間程度）、ＧＷ休暇等）、特別休暇、慶弔休暇等 |
| 募集人数 | 1名 |
| 転勤 | なし |
| 定年 | 62歳（再雇用：65歳まで） |
| 試用期間 | ６か月※労働条件の変更あり。試用期間中は賞与算定期間外 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社松村鉄工所 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 本社所在地 |
〒7830049 高知県南国市岡豊町中島378-11 |
| 代表者氏名 | 代表取締役 松村 武 |
| 設立年 | 1964年 |
| 資本金 | 500万円 |
| 事業概要 | 農業機械・産業機械・自動車部品・環境機器・溶接・組立・ワイヤーハーネス結線・金型・治具設計製作・その他金属品加工 |
| 本社以外事業所 | 繁藤工場：〒789-0584 高知県香美市土佐山田町北滝本174番地 Tel.0887-57-9614 Fax.0887-57-9090 美良布工場：〒781-4202 高知県香美市香北町蕨野字ハウジケ谷256-1 Tel.0887-58-3171 Fax.0887-58-4173 |
| 従業員数 | 136人 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
| 会社ホームページ | http://www.maic.co.jp/profile_1.html |
| 関連会社 | 高須工業株式会社 PT. MATSUMURA ITANO INDONESIA |
企業ＰＲ
企業アピールポイント１
【一貫した生産体制】
プレス板金、機械加工、溶接、ワイヤーハーネス結線の製造、溶接治具の設計製作までを社内の各工場で連携。また、生産設備の自動化も社内生産技術部で行っています。
企業アピールポイント２
【高知県ワークライフバランス推進企業に認証】
子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度など、子育てと両立して長く働けるような環境づくりを大切にしています。
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