• 【フロントスタッフ】創業70年余の老舗ホテルでのフロント業務♦未経験応募可♦年間休日105日♦有給消化率100%♦キャリアアップも叶う♦転勤なし♦私たちと一緒に接客のプロフェッショナルを目指しませんか？

  株式会社　秋沢ホテル

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• 正社員
• 販売・サービス職
• 宿毛市
• 次世代リーダー募集
• 未経験者応募可
• 転勤なし
• 年間休日100日以上
• 駐車場あり

募集内容

ここがポイント

◆宿毛市の新しい街づくりの核として、活躍できるよう設計された総合ホテル
1950年創業。宿毛市中心地にある老舗の宿泊施設です。
『いっちきちもんちきち』
この言葉は、高知県西部の宿毛を含む幡多地域で使われており、
「行ってきて戻ってくる」という意味です。宿毛に来られた方々が、また我が家のように戻ってきたくなるホテルとなれるよう『味覚と人情』を大切にしています。
◆未経験、シニアの方も歓迎
未経験、中高年の方が安心して働ける環境です。従業員の病気、ケガ、育児、介護休業等の社会保障（給付金申請）には、顧問社労士が親身に相談に乗ります。就業時間等のご相談にも応じます。
◆キャリアアップ制度
・フロントスタッフからスタートし、マネージャー、副支配人とスキルアップしていただく為に、全力でサポート致します。
・各部所の幹部候補研修制度有り

条件・待遇

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• 問い合わせ
• 職業紹介の申込

企業情報

企業ＰＲ

企業アピールポイント１

当社の理念は「味覚と人情」でございます。
秋沢ホテルは
　　1.安全かつ快適でアットホームなサービスを求める観光客のため
　　2.経済的かつクオリティーの高い宿泊を求めるビジネス客のため
　　3.晴れの日や交流に地元最大規模のスペースを快適に提供するために新たな一歩を歩みだす。

企業アピールポイント２

差別化のポイントは一貫性とケアである。我々は、同価格帯の他のホテルと「一貫性」と「ケア」の二点で差別化をはかる。

一貫性…顧客が何時秋沢ホテルを利用しても常に「適切な環境」において「クオリティーの高いサービス」を変わることなく享受できること。すなわち、予約の取扱いやチェックイン・チェックアウト・メッセージの取扱い・客室のメンテナンスや清掃・旬素材で提供する料理などを、顧客志向かつ最高の標準を遵守する形で実行できるように日々個々のトレーニングを怠らないこと。
ケア…顧客が個人として敬意を持って対処されたと感じていただけること。すなわち次にあげるような状況下において実現されるものである。

企業アピールポイント３

親しみやすさ ： 秋沢ホテルの顧客は我々が顧客に常に目を配り、微笑み、可能な限り名前で呼びかけることで、我々に「親しみやすさ」を感じてくれる。
行き届いた配慮 ： 秋沢ホテルの顧客は我々が顧客一人一人に注目し、顧客の意見に耳を傾け、その要求に迅速に対処することで、我々が「行き届いた配慮」をしていると感じてくれる（一人の顧客に集中できない場合には、目を合わせ、顧客の存在に気付いていることを示し、直ぐに対応することを約束することにより、同じメッセージを伝えることができる）。
有能で無駄が無いこと ： 秋沢ホテルのスタッフは「正しいこと」をしている場合に有能であり、物事を「正しく」行っている場合に無駄が無いと評価される。顧客は我々が顧客の要望に素早く的確に対応した場合に我々を「有能で無駄が無い」と評価してくれる。
プロフェッショナルであること ： 秋沢ホテルの顧客は、我々が自分の仕事をよく理解し、顧客ニーズをうまく予測し、些細なことでも喜んで実行できた時に、我々が顧客を最重視していると感じてくれる。顧客は、我々がホテルやその地域についてよく理解しており、また顧客が必要とする時に的確なアドバイスや情報を直ぐに提供できた時、我々を「プロフェッショナル」と認めてくれる。
一緒にビジネスができる ： 秋沢ホテルの顧客は、我々が次のような条件を満たした時、
我々を「一緒にビジネスができる」存在と認めてくれる。

　　　 　「顧客の要望に速やかに対応する」
　 　　　「顧客の要望が自らの責務の範囲を超えたものであっても顧客を支援しようとする」
　　 　　「ミスがあった際には言い逃れや厭な態度を示さず責任を持って受け止める」
　　 　　「自分自身でできなくても問題が解決するまで見届ける」
　　 　　「要望や問題に対して優れた判断力を示す」