- 募集終了日：2026-12-31求人番号：15320
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【製造作業員】日本のモノづくりを支える切削工具メーカです◆採用後当初2年程度は東京勤務で技術習得後、高知で活躍◆ＵＩＪターンをお考えの方歓迎
菱高精機株式会社 -
- 正社員
- 技術職（機械・機器系）
- 高岡郡中土佐町
- 次世代リーダー募集
- 未経験者応募可
- 土日休み
- 年間休日100日以上
- 社宅・家賃補助あり
- 駐車場あり
- 退職金制度あり
募集内容
| 募集背景 | 事業移転のための増員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 採用後2年程度 勤務先：大協工具製作所（グループ会社） 東京都大田区北糀谷1-15-19 内容：金属加工用のドリル、エンドミル、カッタ等の製造業務として、旋盤、フライス盤、研削盤の操作を覚えていただきます。併せて、加工後の製品の測定作業も覚えていただきます。 ※指導方法は実際の仕事を通じて作業指導等を行う「ＯＪＴ」にて教育 ※未経験者は作業習得まで丁寧な指導を行います。 2年後 高知県へ移住していただき、高知工場(高岡郡中土佐町大野見吉野1015) で技術習得した製品の製造を行っていただきます。 （変更の範囲） 変更なし 但し、本人がキャリアアップを望まれる場合は、その他製造工程、検査作業等に取り組んでいただくことがあります。 |
| 募集職種 | 製造作業員 |
| 配属部署 | 製造課 |
| ポジション | なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 経験 | 不問 |
| 学歴 | 不問 |
| 年齢制限 | ～ 44歳 |
| 例外事由の省令番号 |
|
| 必要スキル | 不問 |
ここがポイント
１９６８年に三菱マテリアル株式会社と技術提携し創業。機械加工に欠かせない切削工具を生産販売し、日本のモノづくりに貢献しています。
今回、東京工場の生産品目の一部を高知工場へ技術移転するため、技術習得とともに高知へ移住したい方、ご相談ください。
条件・待遇
| 勤務地 | 高知県高岡郡中土佐町 （変更の範囲）雇用後、東京工場（東京都大田区）へ業務習得のため約2年程度出向していただき、習得後、高知工場へ帰任いただきます。 |
|---|---|
| 勤務時間 | 通常就業時間8:00～16:50 昼休憩50分 ※東京工場出向中は8:00～17:00 昼休憩60分 |
| 時間外勤務 | 時間外勤務あり、月平均10時間程度※業務の繁閑により変化します |
| 年収 |
年収 270 万円 ～ 330 万円 |
| 年収・月給の補足情報 | 【基本給】204,000円～230,000円 ※基本給は経験を考慮し決定します 【昇給】年1回（前年度実績 1,500～7,000円) 【賞与】年2回（前年度実績 1.3カ月分） ※昇給・賞与は人事考課および業績により変化します |
| 諸手当 | 家族手当（扶養配偶者3,000円、子3,000円）、通勤手当（実費支給・上限30,000円） |
| 福利厚生 | 各種保険付（雇用、労災、健康、厚生）、制服貸与、育休産休制度あり、退職金制度:あり（勤続3年以上） |
| 受動喫煙対策 | あり：敷地内禁煙「屋外に喫煙場所設置」 |
| 休日休暇 | 年間休日110日（土日、夏季・年末年始・GW） ※東京工場出向中は年間休日127日（土日祝、夏季・年末年始・GW） 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇など |
| 募集人数 | 2名 |
| 転勤 | あり（本人が希望する場合） |
| 定年 | 定年60歳（再雇用制度あり：65歳まで） |
| 試用期間 | 6カ月※労働条件の変更なし（経験者は3カ月に短縮する場合あり） |
企業情報
| 会社名 | 菱高精機株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 本社所在地 |
〒7891401 高知県高岡郡中土佐町大野見吉野１０１５番地 |
| 代表者氏名 | 代表取締役 町田淳一郎 |
| 設立年 | 1968年 |
| 資本金 | 4500万円 |
| 事業概要 | 機械加工に用いられる切削工具の開発・製造を行っています。 自動車産業、工作機械産業、航空機産業、建設業等幅広い業界で、お客様の省人化・省力化に貢献しています。 |
| 本社以外事業所 | 広島工場 |
| 従業員数 | 51人 |
| 平均年齢 | 46.5歳 |
| 会社ホームページ | http://www.ryoco.co.jp/ |
| 関連会社 | 土佐機工株式会社、ゼノー商事株式会社 |
企業ＰＲ
企業アピールポイント１
２０２０年には経済産業省から、商品開発力、データ活用を評価いただき「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選定されました
企業アピールポイント２
２０２２年から「労働者目線で働きたい会社」にするべく、年間休日、賃金、退職金、有給休暇(時間取得)、各種休暇制度等の改善を進めており、Uターン者含め中途採用者が増えています。
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