• 【コーディネーター（地域おこし協力隊）】教育×子ども好き大募集！子どもたちがクリエイティブを発揮できる施設運営に参画しませんか？

  特定非営利活動法人みんなのコード

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• 契約・嘱託社員
• その他
• 須崎市
• 年齢不問
• 第二新卒歓迎
• 未経験者応募可
• 転勤なし
• 年間休日100日以上
• 社宅・家賃補助あり

募集内容

募集背景	欠員の補充
仕事内容	地域おこし協力隊として、高知県須崎市にあるてくテックの運営に関わる仕事です。 てくテックは子どもたち（対象：小学1年生?高校3年生）が自由に出入りし、自分の興味関心をあたためることができる居場所です。また、子どもがデジタル機材に触れながら創作できる環境をつくり、個々の特性を理解した接し方で、安心感のある関係を築くことに取り組んでいます。 てくテックのコーディネーターとして、場づくり・子どもへの働きかけ、運営業務の補佐・外部協働・企画、メンターの支援等をしていただきます。 ●場づくり・子どもへの働きかけ【50％】 てくテックを利用する子どもたちが、心身ともに安心して過ごし、自分らしい表現や興味・関心を探求できる環境を創り上げる仕事です。子どもたち一人ひとりの反応や、その日の場の空気感を繊細に感じ取り、場づくりやスタッフの関わり方を常に試行錯誤し、アップデートしていきます。 ＜例えば＞ ・てくテックの中の過ごしやすい動線を考えることや、子どもの興味関心を弾けるような仕掛けなどをつくります。 ・子どもと一緒にものづくりをすることで、利用者が体験するきっかけにつながることもあります。 ●運営業務の補佐・外部協働・企画【30％】 館長が不在時の運営サポート、てくテックに関わる方々との関係づくりや、コラボなどの提案・企画を行います。てくテックを含めた須崎市や高知県を子どもにとって良い環境にするために、さまざまな外部の方々と繋がることを検討・実行していきます。 ＜例えば＞近くの施設の団体利用の受け入れを行ったり、その施設に通う子どもたちの状況に合わせて企画をしています。また、地元のお祭りなどでの催し物に参加するなどを行いました。 ●メンターの支援【20％】 子どもと直接関わるメンターのフォローやサポートを行います。てくテックでは、子どもに「教える」のではなく、「一緒に学ぶ」「一緒に考える」ことを大切にしています。メンターに近い存在として寄り添います。 ＜例えば＞メンターが考えていることや困っていることに耳を傾けて一緒に考えたり、メンターが挑戦できる機会を作ったりします。 ▼てくテックスタッフ紹介 ＊館長・西森：https://code.or.jp/magazine/20240417/ ＊コーディネーター・永野：https://code.or.jp/magazine/20260423/ ＊大学生メンター：https://tekutech-susaki.jp/member/ ーーーーーーー 【採用業務の委託について】 本求人の採用選考における事務局業務の一部を、外部へ委託しております。これに伴い、ご応募いただいた個人情報は、委託先へ提供されます。あらかじめご了承の上、ご応募ください。 （変更の範囲） 変更無し
求める人物像	・安心感のある関係づくりや多様な個性を尊重できる人 ・拠点での実務（現場運営・空間づくり・調整）を楽しめる人 ・テクノロジーに関心があり、子どもが自ら考える・つくる環境づくりに関わりたい人 ・自分の強みや専門性を活かしたい人（ご経験がある方のみ） ・子どもと関わることが好きな人
募集職種	コーディネーター（地域おこし協力隊）
配属部署	てくテックすさき
ポジション	コーディネーター（地域おこし協力隊）
雇用形態	契約・嘱託社員
雇用期間	初回雇用：入社日?2027年3月31日（試用期間3か月間含む） （※契約更新あり。） 更新上限（業務上の必要性があり、かつ更新後の労働条件について双方の意思が合致した場合には、更新する場合があり得る。 更新にあたっては、期間満了時の業務量、従事している業務の進捗状況、本人の能力、勤務成績、勤務態度、健康状態、在留資格の状況その他法人の運営状態や業務の都合等を勘案し判断する。契約更新回数の上限は2回とする。）
経験	・３大都市圏をはじめとする都市地域等から須崎市に住民票を異動できる方（地域おこし協力隊） ・人と関わる場づくり・調整ができるコミュニケーション力 ・多様な個性を尊重しながら関係性を築ける態度 ・テクノロジー・デジタルものづくりへの理解・興味 ・現場での臨機応変な対応力 ・基本的なPCスキル
学歴	不問
年齢制限	不問
必要スキル	基本的なPCスキル（Google WorkspaceもしくはWord、excel、PowerPoint）

ここがポイント

高知県須崎市にある「てくテックすさき」のコーディネーター職を募集しています。コーディネーターは館長を支え、メンターと共に施設運営を推進・発展させていく大切な役割を担っています。須崎市は「須崎市教育変革ビジョン（https://www.city.susaki.lg.jp/download/?t=LD&id=5238&fid=34011）」を掲げ、子どもたち一人ひとりが自分の「好き」を見つけ、楽しんで学べる学習環境の整備を学校内外で進めています。地域の力を活用して学びの機会を広げ、教育に関わるみんなが楽しいと感じる、須崎市ならではの学びを一緒に創っていきませんか？

条件・待遇

勤務地	高知県須崎市　（変更の範囲）変更無し
勤務時間	【シフト制勤務】 火 9:00-18:00 水 11:30-20:00 木 11:30-20:00 金 11:30-20:00 土 9:30-18:30 ＊年末年始・特別休館日を除く ＊休憩時間は60分
時間外勤務	時間外勤務有、月平均15時間程度
年収	年収 228 万円 ～ 228 万円
年収・月給の補足情報	※年収の上限・下限は月給×12ヶ月で算出。賞与については別途支給します。 ※給与、賞与、昇給は須崎市の定めによる。 【月給】190,080円（週4日勤務） ※月給には固定残業代24時間分を含む。 ※月給の内訳（基本給および固定残業代）は住宅手当（実費）により変動。 例） 住宅手当5万円支給の場合：基本給144,495円、固定残業代45,585円 住宅手当1万円支給の場合：基本給152,090円、固定残業代37,990円 住宅手当0円の場合：基本給153,988 円、固定残業代36,092円 ※固定残業時間を超過した場合は、別途時間外手当を支給。 【賞与】年2回（前年度実績　4.65か月/年）
諸手当	●住宅手当（実費支給・上限5万円／月） ●交通費支給（実費支給・上限3万円／月）
福利厚生	●各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ●健康診断 ●生理休暇/介護休暇/介護休業 ●産前産後休業/育児休業 ●住宅手当（実費支給・上限5万円／月） ●交通費支給（実費支給・上限3万円／月） ●賞与は須崎市の定めにより支給。（昨年度実績：4.65ヶ月分） ●時間外手当あり ●外部研修費用補助（業務に関連する専門スキルの習得を目的とし、必要と認めた場合） ●副業OK ※移住に関する費用は自己負担となります。 （参考：須崎市では須崎市地方創生移住支援事業費補助制度を公開しています。※利用条件および上限あり　https://www.city.susaki.lg.jp/download/?t=LD&id=4192&fid=40999）
受動喫煙対策	あり：敷地内禁煙
休日休暇	・週休3日/ 原則、日曜・月曜休みに加え、他の曜日は要相談。但し、開館カレンダーによる。 ・年間休日数は、休日とする曜日によって変動。例）日曜・月曜・木曜休みとした場合、2026年年間休日数は168日 ・年次有給休暇（入社6ヶ月後、週所定労働日数および出勤率に応じて法定通り付与）、年末年始、慶弔、出産、育児、介護 ※休日・祝日に開館する場合やイベントで出勤する場合などは、休日振替または代休を取得いただきます。
募集人数	1名
転勤	なし
定年	定年60歳（再雇用制度あり：65歳まで）
試用期間	3か月　※労働条件の変更無し

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企業情報

会社名	特定非営利活動法人みんなのコード
業種	その他
本社所在地	〒221-0056 神奈川県横浜市神奈川区金港町7-3 　金港ビル7階
代表者氏名	代表理事　杉之原明子
設立年	2015年
事業概要	みんなのコードは、「子どもたちがデジタルの価値創造者となることで、次の世界を創っていく」をビジョンに、全国でテクノロジー教育の普及活動を推進する非営利活動法人です。公教育におけるテクノロジー教育拡充に向けた政策提言や学術機関と連携した実証研究、プログラミング教材の開発・提供、プログラミング教育を担う先生方向けの各種研修の企画・開催、子どもたちが自由にテクノロジーに触れられる“第三の居場所”づくりなど、幅広い取り組みを行っています。
従業員数	32人
会社ホームページ	https://code.or.jp/

企業ＰＲ

企業アピールポイント１

団体全体としては、20代から60代までが働く和気あいあいとした雰囲気です。施設については拠点ごとに異なりますが、小中高校生がたくさん訪れるので、いつも明るい雰囲気です。リモートワークや拠点に分かれて勤務するメンバーが多いので、毎日の朝礼終礼、上司との1on1、チームでの雑談タイムなど、小さなコミュニケーションをより大切にしています。全社では、週次定例(全校集会と呼んでいます)があり、元教員メンバーがDJとなって会議を進行しています。加えて、部署あるいは全社で、年に3~4回オフサイトを開催し、相互理解や未来に描きたい像のディスカッションを行っています。

企業アピールポイント２

特定非営利法人ですが、スキルや現職水準に応じて納得感のある支給をしたいと考えております。(同規模のNPOとしては最高水準の給与を目指しております)