- 募集終了日:2025-03-31求人番号:10844
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【総合職】地域読者局での販促活動、営業局での広告営業等◆あなたのキャリアを地元新聞で生かしませんか?
株式会社高知新聞社
- 正社員
- 営業職
- 高知市
- 年齢不問
- 次世代リーダー募集
- 社宅・家賃補助あり
- 移住支援金対象求人
- 退職金制度あり
募集内容
募集背景 | 営業力強化のため |
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仕事内容 | 総合職は、地域読者局での新聞や電子版サービスの販売に関する業務、営業局での広告に関する業務、総務局での管理業務のほか、経営企画や新収益の開発等に携わります。 ※勤務地について、本社:高知市本町4丁目1-24、その他転勤の可能性あり 【この求人は移住支援金対象求人です】 (変更の範囲) その他の当社業務全般 |
求める人物像 | ・誠実で「温かい心」を持ち、高知県という地域と共に生きようという人 ・問題意識をもって現状を改革していく、柔軟な思考と行動力のある人 ・新聞社の使命と責任を正しく認識し、それを次世代に繋げていくことを希求する人 |
募集職種 | 総合職 |
配属部署 | 総合職:本社地域読者局、営業局、総務局の各部、東京・大阪支社など |
雇用形態 | 正社員 |
経験 | 以下の勤務経験が原則3年以上ある方 ・企業、団体等での企画・営業経験 |
学歴 | 4年制大学または大学院の既卒者 |
年齢制限 | 不問 |
必要スキル | 決まったものはありませんが、当社各部署で想定される業務において、発揮できるあなたの経験・スキルをお話しください。 |
ここがポイント
県内唯一の新聞社として、世界のニュースから地域の話題まで、新鮮かつ有益な情報を、新聞だけでなくさまざまな手段を使って発信しています。
これまで培ってこられた経験・スキルを、高知を元気にするために発揮しませんか。
条件・待遇
勤務地 | 高知県高知市 (変更の範囲)本社およびすべての支社、総支局の所在地 |
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勤務時間 | 9:00~17:00(休憩60分) ※上記勤務時間は代表的なもので勤務時間帯は配属部署によって異なります。※時差出勤、夜勤、残業職場あり。この場合、勤務実態に応じて手当を支給します。<時差出勤例>9:00~、9:30~、10:00~ |
時間外勤務 | 時間外あり(月平均時間外2時間程度) |
年収 |
年収 400 万円 ~ 500 万円 |
年収・月給の補足情報 | ※年齢やこれまでの職歴を考慮し決定します。上記年収は社会人歴3年を有し、採用時に25~26歳の方を想定したもので、部署の違いによる金額幅となります ※参考として、下記は2024年4月に入社した大学新卒者の初任給です 【給与】246,500円(諸手当含む) 【基本給】201,000円 【昇給】年1回 【賞与】年2回(前年度実績 4.9カ月) ※昇給、賞与は業績および人事考課によります |
諸手当 | 通勤・住宅手当、家族手当(上限96,000円)等 |
福利厚生 | 各種保険完備(雇用・労災・健康・厚生)、退職金制度、休職制度、提携保養施設利用特典、社宅制度等 |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり:喫煙室あり(喫煙専用室設置) |
休日休暇 | 休日82日、制度休暇23日、年次有給休暇10~20日、慶弔などの特別休暇は別途あり |
募集人数 | 3名 |
転勤 | あり |
定年 | 60歳(65歳まで再雇用制度あり) |
試用期間 | 原則6ヵ月間(労働条件の変更なし) |
企業情報
会社名 | 株式会社高知新聞社 |
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業種 | マスコミ・広告・デザイン |
本社所在地 |
〒7808572 高知県高知市本町4丁目1番24号 |
代表者氏名 | 代表取締役社長 中平雅彦 |
設立年 | 1904年 |
資本金 | 9800万円 |
事業概要 | 日刊新聞発行 |
本社以外事業所 | 東京、大阪、幡多に支社、県内に11の総局・支局、高松に支局を配置。 |
従業員数 | 271人 |
会社ホームページ | https://corporate.kochinews.co.jp/ |
企業PR
企業アピールポイント1
【県内シェア88%の新聞発行】
県内の市場占有率(シェア)は県民・読者の圧倒的な支持に支えられ、全国トップクラスの88%を誇る高知新聞。 唯一の郷土紙として、地域に密着した情報を発信しています。
企業アピールポイント2
【紙だけじゃないローカルメディア】
ウェブサイトやアプリでニュースをチェックできる「高知新聞Plus」、高知の子育て応援ウェブメディア「ココハレ」を運営するほか、各種SNSなどデジタルツールも使って多彩に発信しています。
企業アピールポイント3
【福利厚生、各種制度も充実】
2023年に移転した新社屋では快適な環境を整え、社員が安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。産休・育休・介護休業制度を完備し、高知県ワークライフバランス推進企業にも認定されています。また、社員の健康維持へ、法定健康診断に加え、婦人科健診など各種健診を会社負担で実施しています。年次や役職ごとに行うスキルアップ研修のほか、各職場が企画して最新のトレンドや技術を学ぶ講演会なども開いています。
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