- 募集終了日：2024-12-02求人番号：10338
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【施工管理技士（建築工事）】◆土日祝日休◆公共工事等の現場監督・施工管理者として建築施工管理技士の有資格者を募集◆年齢制限あり44歳以下
株式会社新創 -
- 正社員
- 技術職（建築・土木・プラント・設備系）
- 高知市
- 次世代リーダー募集
- 資格取得支援制度あり
- 転勤なし
- 土日休み
- 年間休日100日以上
- 社宅・家賃補助あり
- 移住支援金対象求人
- 駐車場あり
- 退職金制度あり
募集内容
| 募集背景 | 事業拡大のための増員、高齢者退職に伴う補充 など |
|---|---|
| 仕事内容 | 公共工事等における現場代理人及び主任技術者、技術員として、高知県内の各建築工事現場において施工管理（安全管理・品質管理・工程管理 ほか）に係る業務に従事いただきます。 入札状況により、内勤（2割程度）または現場勤務（8割程度）となります。 現場勤務の場合は、マイカーを使用していただき現場直行となります。 （ガソリン代支給あり） 25歳以下の若手社員や45歳以上の社員が多く活躍中です。当社が培ってきた技術を継承していくために新たな人材を募集します。 【この求人は、地方創生移住支援事業の移住支援金対象求人です】 |
| 求める人物像 | 何事も前向きに考える人、ものづくりに興味のある人 |
| 募集職種 | 施工管理技士（建築工事） |
| 配属部署 | 建築部 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 経験 | 不問 |
| 学歴 | 不問 |
| 年齢制限 | ～ 44歳 |
| 例外事由の省令番号 |
|
| 必要スキル | パソコン（エクセル・ＣＡＤ等）を利用した業務が可能であること |
| ITスキル | エクセル・ＣＡＤの基本操作 |
| 資格 | １級建築施工管理技士、普通自動車運転免許（AT限定不可） |
ここがポイント
高知県のインフラ整備を通じて地域貢献に取り組んでいます。将来の高知のために皆で協力して高知を盛り立てましょう。
条件・待遇
| 勤務地 | 高知県高知市 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:00~17:00 休憩時間60分 |
| 時間外勤務 | 時間外勤務有、月平均15時間程度 |
| 年収 |
年収 350 万円 ～ 600 万円 |
| 年収・月給の補足情報 | 【月額給与】205,480円～334,050円 ・基本給 17万円～22万 ※基本給は経験を考慮して決定します。 （内勤の場合） ・職務手当：8,000円～13,000円 ・固定残業手当：時間外勤務の有無に関わらず20時間分として27,480円～35,600円を支給します。超過分は別途支給します。 （現場勤務の場合） ・職務手当：8,000円～13,000円 ・現場手当・現場管理手当：14,000円～30,000円 ・固定残業手当：時間外勤務の有無に関わらず35時間分として51,870円～71,050円を支給します。超過分は別途支給します。 昇給 年１回（前年度実績 4,000円~15,000円） 賞与 年２回（前年度実績 5.2ヶ月/年） |
| 諸手当 | 家族手当、通勤手当（上限あり：月額31,500円） |
| 福利厚生 | 退職金制度 あり（勤続３年以上） 各種保険加入（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、ほか） 育児・介護休業、社内貸付金制度 あり |
| 受動喫煙対策 | あり：喫煙室設置「喫煙専用室設置」 |
| 休日休暇 | 年間休日１２２日以上（土日祝日、年末年始12/29～1/3）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇等 |
| 募集人数 | 5名 |
| 転勤 | なし |
| 定年 | 定年６０歳（再雇用制度あり：６５歳まで） |
| 試用期間 | 3～6か月（労働条件の変更なし） |
企業情報
| 会社名 | 株式会社新創 |
|---|---|
| 業種 | 建設・設計・設備工事 |
| 本社所在地 |
〒7812112 高知県高知市仁井田１６３１番地８ |
| 代表者氏名 | 代表取締役 小松 千代喜 |
| 設立年 | 昭和40年 |
| 資本金 | 10000万円 |
| 事業概要 | 公共工事を中心とした土木（陸上・港湾）・建築工事を施工しています |
| 本社以外事業所 | 中土佐支店 |
| 従業員数 | 90人 |
| 平均年齢 | 48.9歳 |
| 会社ホームページ | http://www.cons-ksn.jp/ |
企業ＰＲ
企業アピールポイント１
一人ひとりの新しい未来を創る、その想いを持って「融和一新」「規律創生」「地域貢献」の社是のもと、全社一丸となり「ものづくり」を通じて、社会の信頼に応えるべく努めてまいります。
また、働き方改革を率先して取り組み、令和４年７月より土・日・祝日を休日とし年間122日以上の休暇制度を取りいれました。さらに有給休暇を年間平均15日以上を目標に職場の環境づくりをしています。
企業アピールポイント２
健康づくりの取り組みを支援するヘルスアップチャレンジに参加し、健康事業所宣言として従業員が健康でいきいきと働ける職場環境を目指しています。
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