• 【社内システムエンジニア（社内SE）】SEの実務経験又は、知識のある方◆社内システム管理・メンテナンス、デジタル化の支援など◆転勤無し◆オンライン面接も実施可

  株式会社トミナガ

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• 正社員
• 技術職（ＩＴ・通信・ＷＥＢ系）
• 高知市
• 第二新卒歓迎
• 次世代リーダー募集
• 資格取得支援制度あり
• 転勤なし
• 駐車場あり
• 土日休み
• 年間休日100日以上
• 退職金制度あり
• 社宅・家賃補助あり
• 移住支援金対象求人

募集内容

募集背景	部門を新設し、将来のデジタル化に向けて社内体制を構築したいため。
仕事内容	社内システムエンジニアとして、以下の業務をメインに担当していただきます。 ・当社で取り扱っているシステムの管理やメンテナンス ・当社製造の鋳物部品や加工品などの生産管理システムの構築 ・その他、必要に応じて製造のデジタル化支援 ※入社後は、当社の製造方法や製品について学んでいただくために、鋳造や加工業務を一部行います。 ※社内の他の部門メンバーとも一緒に業務を進めて頂きます。 ※社外の協力会社やITベンダーとの関わりもあります。当社の事業内容をよく理解して、将来的には社内のデジタル化を推進する中心的な役割となっていただきます。 ※平均年齢41歳と比較的若く、20代～60代の幅広い年齢層の方が在籍しています。 【この求人は移住支援金対象求人です】
求める人物像	・ものづくりがしたい ・チャレンジ精神旺盛 ・向上心がある ・チームプレーが好き ※上記一つでも当てはまる方は当社で活躍できます。
募集職種	社内システムエンジニア（社内SE）
雇用形態	正社員
経験	専門的なSEに関する知識を学んだ方 もしくは業務経験がある方
学歴	高卒以上
年齢制限	～ 59歳
例外事由の省令番号	例外事由 1号 定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
必要スキル	・ビジネス文書作成が可能であること ・PC操作（Excel、Word、PowerPoint等）、ネット活用した業務（メール等）その他社内用のソフトなど使って業務が可能であること ・製造業に精通している、もしくは興味持って学べる意欲がある
ITスキル	・SQLを扱えること・プログラム作成できること
資格	普通自動車免許（AT限定可）

ここがポイント

当社はこれからさらにデジタル化を進めていきたいと思っておりますが、社内にITに関する専門的なスキル、経験、知識を持った社員がいません。是非あなたのこれまでの経験を活かして当社で活躍しませんか？

条件・待遇

勤務地	高知県高知市
勤務時間	8：00～17：00（休憩60分）
時間外勤務	月平均15時間程度
年収	年収 300 万円 ～ 400 万円
諸手当	資格手当：月額5,000円～15,000円（当社指定資格） 通勤手当：月額2,000円～20,000円（通勤距離に応じて） 交代手当：月額25,000円（夜間勤務の場合　2週間交代） 家族手当：月額5,000円／人（扶養一人につき） 役職手当：月額5,000円～50,000円（班長～部長就任時） その他：時間外手当
福利厚生	社会保険完備（雇用、厚生、健康、労災）、無料駐車場あり、厚生年金基金、退職金制度（中小企業退職金共済に入社1年後に加入）慶弔費、健康診断（当社まで検診バスが来て受診可能）、社員自ら採用した作業服貸与、【受動喫煙対策：あり（屋外に喫煙室有り）】
休日休暇	年間休日109日（会社カレンダーによる、日祝他）、年末年始、ゴールデンウイーク、盆休み、介護・看護休暇など
募集人数	1名
転勤	無し
定年	60歳（再雇用：65歳まで）再々雇用制度あり：最長70歳まで
試用期間	6カ月（労働条件の変更：あり、時給制（1200円）） （弊社準社員。アルバイト就業規則による条件となります）

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企業情報

会社名	株式会社トミナガ
業種	製造業
本社所在地	〒7815101 高知県高知市布師田3981-5
代表者氏名	取締役社長　島田　誠
設立年	1959年
資本金	5000万円
事業概要	鋳物製造：繊維機械部品、射出成形機用部品、船舶機械 部品など（ＦＣ200～350、ＦＣＤ400～ＦＣＤ700）※中小物の鋳物に特化 ※製造部品の焼鈍、錆び止め塗装の他、旋盤加工、穴あけ加工、フライス加工など加工完成品として納品することも可能
本社以外事業所	テクノ工場　高知県南国市明見898-5 香南工場　高知県香南市香我美町上分730-1
従業員数	95人
平均年齢	41歳
会社ホームページ	http://www.ftm-tominaga.co.jp/

企業ＰＲ

企業アピールポイント１

40年以上実績を誇る鋳造加工技術があり、鋳物から一貫生産を可能にすることで様々な御提案が出来ます。また若手技術者の育成に取り組んでおり、各技術講習会を経て国家資格の技能検定を受験する仕組みがあります。技能資格者も年々増えてきております。

企業アピールポイント２

職人的な鋳造技術のＩＴ化に取り組んでおります。3Ｄデータ化による鋳造シミュレーションや3Ｄスキャナーを使った新たな技術を構築しています。