- 募集終了日：2024-09-30求人番号：9989
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【プログラマー(未経験)】◆20代活躍中◆エンジニアデビューを応援します◆【UIターン補助あり】
株式会社ビーウェーブ -
- 契約・嘱託社員
- 技術職（ＩＴ・通信・ＷＥＢ系）
- 高知市
- 第二新卒歓迎
- 次世代リーダー募集
- 未経験者応募可
- 資格取得支援制度あり
- 転勤なし
- 土日休み
- 年間休日100日以上
- 社宅・家賃補助あり
- 駐車場あり
- 退職金制度あり
募集内容
| 募集背景 | 事業拡大のための増員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 研修期間中はサポート業務などのお仕事となります。 合計400時間程度のラーニングカリキュラムにてエンジニアの基礎を学べます。 学習が終了次第、SESとしてエンジニア業務に携わります。 面談時や就業後にご希望やご経験、適性に合わせて担当する業務が決まります。 【この求人は移住支援金対象求人です】 |
| 募集職種 | プログラマー(未経験) |
| 雇用形態 | 契約・嘱託社員 |
| 雇用期間 | 6カ月 ※契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 経験 | 不問 |
| 学歴 | 不問 |
| 年齢制限 | 不問 |
| 必要スキル | 下記のいずれかの学習経験のある方、歓迎いたします。プログラミング言語（PHP、HTML、JavaScript、C＃、その他） |
ここがポイント
これからは手に職を！エンジニアに挑戦したい方、ワークライフバランスを重視したい方、ビーウェーブで叶えましょう！
積極的に新しい技術やサービス等を用いたソリューションに取り組んでいます！
研修中のサポートあり、資格取得支援あり、社内カフェあり。
協会けんぽの「高知家」健康企業宣言事業所です！
▼経営陣/社員の風通しが良く社員は動きやい風土です。
▼社員から募集した改善案を実施中。常に社員の提案を取り入れて実現していく社風です。
▼テレワークを導入しており、働き方の多様化を実現しています。
条件・待遇
| 勤務地 | 高知県高知市 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 休憩時間60分 |
| 時間外勤務 | 時間外勤務有、月平均6時間程度 |
| 年収 |
年収 186 万円 ～ 210 万円 |
| 年収・月給の補足情報 | 【月給】155,000円 【基本給】145,000円 【精勤手当】10,000円 研修終了後 【月給】195,000円 【基本給】 145,000円 【職務手当】30,000円 ※時間外手当の有無に関わらず固定残業代（27時間8分分）として支給するものです。27時間8分を超える時間外勤務が発生した場合は、超過分を法定どおり計算し追加で支給します。 【精勤手当】10,000円 【案件手当】10,000円 |
| 諸手当 | 家族手当（扶養配偶者5,000円、子5,000円）、通勤手当（実費支給上限あり月額:31,600円）、精勤手当、役職手当（10,000円～50,000円※該当者） |
| 福利厚生 | 各種保険付（雇用、労災、健康、厚生）社宅制度、服装自由、育休産休制度あり、退職金制度・選択型確定拠出年金制度:あり（勤続４年目から）、マイカー通勤可：駐車場有（応相談・自己負担：5000円）、資格取得支援、正社員登用あり。U・Iターン者には家賃の半額を会社が負担し、半額を給与から天引きする社宅制度あり。地元への貢献意欲のある方を支援します。 |
| 受動喫煙対策 | あり：敷地内禁煙「屋外に喫煙場所設置」 |
| 休日休暇 | 年間休日119日（土日祝（週休二日制）年末年始）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 |
| 募集人数 | 3名 |
| 転勤 | なし |
| 定年 | なし：正社員登用後 定年60歳（再雇用制度あり：65歳まで） |
| 試用期間 | 6か月※労働条件の変更なし。 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社ビーウェーブ |
|---|---|
| 業種 | IT・通信・情報 |
| 本社所在地 |
〒7800043 高知県高知市寿町4-5ＹＭビル2F |
| 代表者氏名 | 代表取締役 森島 英典 |
| 設立年 | 2009年 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 事業概要 | システムインテグレーター事業 ネットワークシステム事業 パッケージソフトウェア開発事業 受託システム開発事業 |
| 従業員数 | 34人 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 会社ホームページ | http://www.be-wave.jp |
企業ＰＲ
企業アピールポイント１
～新しいことに挑戦し創り続ける～
当社は主に四国４県を事業エリアとしてＩＴサービス事業を展開しています。
様々な企業環境に最適で、お客様が本当に望んでいるシステムを的確に提案していきます。
企業アピールポイント２
働き方改革を推進し、性別に関係なくすべての人の「仕事と育児・介護の両立」を支援しています。
企業アピールポイント３
ワークライフバランスの充実のため、業務改善も含め有給休暇取得を組織一丸となって推進しています。
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