• 募集終了日:2025-11-29求人番号:10303
  • 【工場内作業(高知工場)】経験不問◆年間休日110日◆毎日昼食提供など福利厚生充実◆素材熱処理から完成品熱処理までチームで一つ一つ丁寧に製造していく仕事です。

    株式会社ダイネツ
  • 正社員
  • 製造職
  • 安芸郡奈半利町
  • 未経験者応募可
  • 転勤なし
  • 年間休日100日以上
  • 駐車場あり
  • 退職金制度あり

募集内容

募集背景 増員
仕事内容 ■金属製品の熱処理作業全般(主に加工炉のオペレーター)
・製品の準備。(未経験の方はまずこの作業から始めます。)
・製品の熱処理。(製品によって、熱する温度や長さが変わりますが、製品ごとにマニュアルを作っています。)
・製品の硬度確認。
■従業員11名。工場長(50代男性、入社18年目)を含めてほとんどの人が未経験で入社しています。中途入社の方も多く活躍しています。Uターンした方も2名在籍しています。

※5~10kg程度の製品を運ぶ作業があるので体力が必要となります。
※応募前の会社見学対応可能です。
※賃金について:15日締めの当月末支払いです。
※健康経営優良法人2023に認定されました。

(変更の範囲)
変更なし
募集職種 工場内作業(高知工場)
雇用形態 正社員
経験 不問
学歴 高卒以上
年齢制限 18歳 ~ 59歳
例外事由の省令番号
  • 例外事由 1号
    定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
  • 例外事由 2号
    労働基準法その他の法令の規定により年齢制限が設けられている場合
必要スキル 不問
資格 不問

ここがポイント

重機、自動車などに使われる部品を熱処理加工し、用途に合わせて硬度を調整していく仕事です。
従業員のほとんどが未経験で入社していますが、資格を取得しながら、活躍の場を広げ、長期定着しています。
毎日昼食として弁当の提供があったり、結婚記念日や誕生日にはプレゼントが送られるなど福利厚生が充実しています。

条件・待遇

勤務地 高知県安芸郡奈半利町 (変更の範囲)変更なし
勤務時間 ①日勤:8:00~17:00 休憩時間90分 ②夜勤:20:00~5:00 休憩時間90分 ※月に、1週間のみの夜勤体制(2人体制)
時間外勤務 時間外勤務有、月平均25時間程度※残業があるときは、事前に分かります。
年収

年収 340 万円 ~ 540 万円

年収・月給の補足情報 【基本給】186,000円~275,000円
※基本給は経験・資格等を考慮して決定します。
【昇給】あり(前年度実績 1月あたり0%~2%)
【賞与】年2回(前年度実績 4ヶ月/年)
諸手当 通勤手当(実費支給上限あり月額:30,000円)、皆勤手当(5,000円/月)、食事手当(お弁当支給)、資格手当
福利厚生 各種保険付(雇用、労災、健康、厚生)、永年勤続表彰有、作業着貸与、結婚記念日・誕生日祝制度有、定期健康診断有、慶弔見舞金制度有、親睦懇親会有、退職金制度:あり(勤続3年以上)
受動喫煙対策 あり:喫煙室設置「喫煙専用室設置」
休日休暇 年間休日110日(土日休み※会社カレンダーによる月7~8日休み、夏期休暇・年末年始・GW等も会社カレンダーによる)、6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 ※業務の進捗により、土曜日に勤務をする場合があり、その場合は割増で支払います。
募集人数 2名
転勤 なし
定年 定年60歳(再雇用制度あり:65歳まで)
試用期間 3ヶ月※労働条件の変更有り。月額176,000円

企業情報

会社名 株式会社ダイネツ
業種 製造業
本社所在地 〒781-6402
高知県安芸郡奈半利町乙238番3
代表者氏名 葛村 肇
設立年 昭和19年
資本金 5000万円
事業概要 金属熱処理全般(産業機械 建設部材 船舶等)
本社以外事業所 大阪府堺市堺区柳之町西3-3-1 大阪府堺市堺区老松町1-33
従業員数 107人
平均年齢 44歳
会社ホームページ http://dainetsu.co.jp/

企業PR

企業アピールポイント1

熱処理炉は、全て全自動となっております。手動での焼入をすることはございません。

企業アピールポイント2

主に、炉に入れる積込作業や、熱処理後の製品を炉から荷下ろしすることが、主な仕事となります。

企業アピールポイント3

金属熱処理とは、鉄をより硬くしたり軟らかくしたり、鉄の特性を引き出す仕事です。鉄業界では、必ずと言っていいほど必要とされている加工技術なのです。

【工場内作業(高知工場)】経験不問◆年間休日110日◆毎日昼食提供など福利厚生充実◆素材熱処理から完成品熱処理までチームで一つ一つ丁寧に製造していく仕事です。

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